¿Qué ocurre con los empleados al vender una farmacia?
“El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.” Esta información está recogida en el artículo 44 del Real Decreto Legislativo 2/2015, del 23 de octubre. Dicho de otro modo, al comprar una farmacia estás obligado a subrogar a los trabajadores que estaban en ella anteriormente.
Es muy común contar con empleados en una farmacia, ya sean farmacéuticos, técnicos, etc. Por eso, es muy importante contemplar a estos trabajadores durante un proceso de compraventa. La adquisición de una farmacia implica mucho más que simplemente dirigir un negocio. En este artículo, exploramos en profundidad lo qué sucede con estos empleados cuando la farmacia cambia de titular, ya que son un activo clave en esta transacción.
La importancia del Capital Humano al comprar una farmacia
Cuando nos embarcamos en la compra de una farmacia, no solo estamos adquiriendo el fondo de comercio; también obtenemos un equipo humano, entre otros. El conocimiento acumulado sobre los pacientes y la confianza construida a lo largo del tiempo son activos que no aparecen en los informes financieros, pero que definitivamente afectan e incrementan el valor del negocio. Un equipo fuerte y cohesionado no solo facilita la transición sino que también añade valor a la inversión.
¿Qué es la Subrogación Laboral al comprar una farmacia?
La subrogación laboral es lo que ocurre cuando se traspasa una farmacia a otra persona y es un componente fundamental del proceso. No solo implica heredar empleados, significa que, al asumir la propiedad, también asumes los derechos y las obligaciones laborales de los empleados existentes.
¿Cuáles son las obligaciones y derechos de los trabajadores de la farmacia?
Todas las derivaciones de los acuerdos convencionales, contratos o condiciones específicas que otorguen beneficios adicionales a los empleados de la farmacia y que estén legalmente reconocidos, lo que incluye, entre otros:
- La retribución existente, sea cual sea su origen, no importa si es convenio colectivo o pacto individual con el trabajador.
- La antigüedad acumulada del trabajador, que se tendrá en cuenta a todos los efectos, incluido para el cálculo de la indemnización por despido.
- El horario de trabajo.
¿Puedo despedir a la plantilla que estaba en la farmacia cuando ya sea mía?
Si, pero el nuevo titular debería de estar al tanto con anterioridad del costo que está dispuesto a asumir por esos despidos y que acepte esta responsabilidad antes de concretar la compra.
Asimismo, es importante conocer los acuerdos especiales que el antiguo titular haya acordado y firmado con los empleados, ya que podría haber situaciones protegidas, como la reducción de jornada por cuidado legal de un menor. Esta circunstancia podría mantenerse hasta que el hijo alcance los 12 años, lo que implica que el nuevo titular no podrá despedir a estos trabajadores hasta que concluya la situación que originó esta modalidad de jornada reducida.
¿Cuál es la responsabilidad ante la Seguridad Social?
El nuevo propietario asume el derecho del antiguo titular para beneficiarse de las reducciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, disfrutando de estos beneficios durante el tiempo que reste hasta agotar el período máximo correspondiente.
¿Cuál es la responsabilidad solidaria por deudas?
Respecto a la responsabilidad con las deudas que el antiguo dueño pueda tener con los empleados de la farmacia, el nuevo propietario asumirá dichas obligaciones de manera solidaria durante un período de 3 años. En el caso de deudas con la Seguridad Social, la responsabilidad solidaria también aplica, pero en este caso, no hay un límite de tiempo, a excepción del límite general de prescripción, que es de 4 años.
En consecuencia de lo anterior, es aconsejable contar con información lo más detallada posible sobre la situación laboral de la farmacia en estos aspectos. Por ejemplo, se puede solicitar al vendedor un certificado que confirme el pago puntual de las cuotas a la Seguridad Social. Además, en el momento de la compra, se debe exigir una declaración firmada por cada miembro del personal de la farmacia. En esta declaración, deben confirmar que están al día en el cobro de sus salarios y que no tienen reclamaciones pendientes de pago por parte del farmacéutico vendedor.
Por lo tanto, es crucial comprender y respetar estas obligaciones para garantizar una transición sin contratiempos.
La clave para una transición exitosa radica en la planificación y la prevención. Antes de la compra, obtener información precisa sobre la situación laboral es crucial. Certificados de pago a la Seguridad Social, acuerdos contractuales y declaraciones firmadas por el personal son herramientas esenciales. Una planificación cuidadosa es esencial para mitigar riesgos y asegurar el éxito continuo del negocio.
